Los prestamos a empleados en una empresa normalemente se descuentasn en varios pagos ya sea quincenales o semanales dependiendo los periodos de pago, para esto debemos considerar el Articulo No 110 de la Ley Federal del Trabajo que nos dice lo siguiente:
Art 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estan prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraidas con el patron por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averias o adquisiciones de articulo producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningun caso podra ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento sera al que convengan el trabajador y el patron, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario minimo.
Esto comunmente no lo saben ni el patron ni el empleado, por lo tanto el descuento es de palabra y no hay nada escrito, tanto la empresa como el empleado no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorizacion verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podria alegar la ilegalidad de ese descuento, y la empresa no tendra los elementos de prueba suficiente para respaldar la legalidad de los descuentos aplicados.
Por eso es ideal que aunque sea un trabajo personal en la empres este quede sustendado por escrito.